კლასტერი -  პიროვნული და ორგანიზაციული განვითარების ცენტრი.

ჩვენი მიმართულებებია:

თვითპოზიციონირების ხელოვნება - როგორ მივიტანოთ ჩვენი სათქმელი სწორად სხვა ადამიანებამდე.

მოლაპარაკებების უნარები - არ არსებობს გადაუჭრელი საკითხები, თუ მოლაპარაკება სწორ შრეზე მიმდინარეობს.
მართველობა  და ლიდერობა - როგორ შევარჩიოთ და შევკრათ გუნდი?
ორგანიზაციაში არსებული პრობლემების დიაგნოსტირება და მისი გადაჭრის გზები

ორგანიზაციული განვითარების დინამიკაში არსებობს ორი შრე -  ინდივიდუალური/პიროვნული და სისტემური.
ისინი ურთიერთ შემავსებელია. არ არსებობს სისტემა პიროვნებების გარეშე და პირიქით, ყველა პიროვნება სისტემის ნაწილია. ხანდახან პიროვნულ და სისტემურ ინტერესებს შორის ჩნდება ღია, უფრო ხშირად კი ფარული კონფლიქტები.
ამ დროს იწყება  დისფუნქციები ორგანიზაციაში.
სწორედ მათი აღმოჩენა და მოგვარება არის კლასტერის მთავარი მიზანი.